la web de empleo para especialistas Open Source / BI
Somos un equipo joven y entusiasta que hemos reunido ideas, experiencia y necesidad de innovar. Nuestro deseo de crecimiento nos ha determinado emprender y desarrollar una nueva línea de negocio para nuestra compañía madre Stratebi Business Solutions. OS pretende ayudar a los profesionales dedicados al desarrollo, sistemas y gestión de Código Abierto encontrar las ofertas más novedosas y variadas del sector por ponerlos en contacto con nuestros clientes y partners.
Trabajamos para encontrar a los mejores profesionales para las mejores compañías. Nuestra metodología de trabajo abierta y basada en la colaboración, invita a los candidatos y a los clientes a confiar que nuestra oferta es la mejor. ¡Y lo es! La única condición es dejarnos saber que necesitas nuestra ayuda y envíanos tu currículum o una hoja de solicitud. El resto será resultado de nuestra experiencia, red de contactos, trabajo bien hecho y mucha ética.
1. ¿Cuáles son los principales pasos del proceso de selección de JoVitae?
Fase inicial: Tras la toma de contacto, JoVitae presentará a su cliente sus métodos de trabajo, sus recursos y los términos del contrato marco. Una vez acordadas las condiciones se inicializará el proceso de selección.
Fase de planificación: Es la fase inicial del proceso de selección, cuando JoVitae pondrá a disposición de sus clientes todos sus recursos para definir el perfil necesitado (conocimientos y competencias técnicas, expectativas, valores, responsabilidades del puesto), y le asesora en conformidad con la realidad económica del mercado sobre la estrategia de reclutamiento.
Proceso de selección: Tras sondear el mercado, comunicamos al cliente nuestros resultados y si es necesario realizamos los ajustes del perfil. Los candidatos seleccionados a través de nuestra web, serán evaluados y presentados al cliente con un informe completo sobre sus candidaturas y conforme con los límites de tiempo acordados.
Fase final: Incorporación del candidato elegido y el seguimiento posterior a su evolución dentro de la compañía en el periodo de garantía.
2. ¿Qué coste supondrá un proceso de selección?
JoVitae intenta ofrecer a sus clientes un servicio eficaz y de calidad, por esto trabajamos al éxito. Realizamos la selección de candidatos y sólo facturamos si nuestro candidato finalista se incorpora en la empresa, en caso contrario nuestro servicio no supondrá ningún coste para nuestro cliente. La selección a éxito nos asegura la satisfacción de nuestros clientes dado a la alta calidad profesional y personal de los candidatos presentados.
3. ¿Por qué el servicio de JoVitae es mas ventajoso?
Con un coste mínimo para el cliente, JoVitae consigue eliminar los gastos ocultos (tiempo de búsqueda, personas implicadas en realización de entrevistas, recursos materiales, etc.). Utilizando métodos novedosos, basados en la tecnología mas puntera del mercado, JoVitae tiene una red extensa de contactos y puede localizar en un tiempo breve al candidato perfecto para tu empresa. JoVitae entiende que cada proceso es único debido a las particularidades de tu empresa y del puesto vacante y garantiza el éxito de tu proceso de selección.
4. ¿Qué garantías ofrece JoVitae?
JoVitae ofrece garantía de calidad.
JoVitae ofrece garantía de permanencia en la compañía tras la incorporación del candidato.
5. ¿Cuál es la duración de un proceso de selección?
Nuestra eficiencia es determinada de nuestro tiempo de reacción, motivo por cual intentamos responder lo más antes posible. Nuestra experiencia nos determina garantizar un tiempo máximo de 10 días en presentar candidatos. En caso que nuestro equipo tiene dificultades en encontrar al candidato idóneo en este periodo de tiempo, se informará y asesora al cliente sobre la realidad del mercado y se intentará redefinir los requisitos mínimos del perfil.
6. ¿Cuántos candidatos presentará JoVitae como finalistas?
JoVitae se compromete presentar a su cliente una gama de 3-5 posibles candidatos cualificados, a quienes su equipo ha entrevistado y evaluado a fondo. JoVitae será capaz defender cada uno de los candidatos con respeto a:
Su experiencia y los logros significativos en relación con el puesto a cubrir.
La educación y los antecedentes profesionales.
Las competencias intelectuales, interpersonales y su motivación.
Fortalezas y debilidades personales con respecto a la posición para cubrir.
Percepción del ajuste a la cultura organizacional de la empresa.
Interés para la posición.
Remuneración y las expectativas financieras.
7. ¿Cómo preservará JoVitae la confidencialidad de los datos de mi empresa?
Por su propia naturaleza, la búsqueda requiere facilitar información sobre su organización. JoVitae tratará toda la información recibida con la máxima confidencialidad y proporciona a sus candidatos solo los detalles que su clientes quieran desvelar y que sean imprescindible para el curso normal del proceso de selección.
8. ¿Cómo me comunicará JoVitae la información que necesito?
Dependiendo del puesto a cubrir, la disponibilidad de talento en el mercado y una serie de otros factores, el éxito de una búsqueda puede variar en tiempo. Para mantener al cliente al día con el progreso del proceso, JoVitae proporcionará informes que incluyen:
La situación del mercado actual y la posición de la competencia con respeto al perfil buscado.
Los obstáculos para encontrar o atraer candidatos.
Información sobre los candidatos ya incluidos en el proceso.
JoVitae se compromete ofrecer regularmente a sus clientes información actualizada ya sea por teléfono, fax, correo electrónico, informe escrito o una combinación de los cuatro. Deje que su asesor sepa sus preferencias.
9. ¿Que pasará en caso de no incorporar a ningún candidato presentado de JoVitae?
Si la empresa cliente no opta por ninguno de los candidatos presentados, nuestro equipo intentará identificar las causas que determina esta situación y reiniciará la búsqueda sin ningún coste para el cliente.
1. ¿Qué ventajas supone inscribir mi cv en la base de datos de JoVitae?
JoVitae es una empresa Open Source: la mejor informada sobre las novedades técnicas, sobre los perfiles necesitaos de las empresas para sus proyectos, y sobre las movidas del área de Recursos Humanos del sector TI. Con nosotros tendrás siempre una relación “win-win”.
2. ¿Qué es un candidato activo?
La posición de “candidato” supone tener tu currículo inscrito en nuestra base de datos. Una vez inscrito, tu cv estará disponible para los procesos de selección donde tu perfil y expectativas son adecuados. Un “candidato activo”, es el candidato que ha sido contactado y, con su consenso, incluido en el proceso de selección.
3. ¿Cuáles son las empresas clientes de JoVitae?
Nuestros clientes son grandes compañías, pymes y compañías pequeñas que utiliza el Software Libre como herramienta de trabajo y que además de profesionales con buenos conocimientos técnicos, están interesadas en incorporar personas con valores, expectativas y actitudes propias.
4. ¿Cuáles serán mis responsabilidades como candidato?
Una selección exitosa no es posible sin la ayuda del candidato. Nuestro compromiso con los candidatos es total, razón por cual esperamos la misma confianza de su parte a la hora de dedicar una parte de su tiempo para las entrevistas y ofrecer la información mas completa sobre su trayectoria profesional y personal.
5. ¿Cuáles serán las responsabilidades de JoVitae con respeto a mi candidatura?
JoVitae se responsabiliza de mantener como “pendientes” todos los cv de su base de datos. Nuestro equipo trabajará continuamente para compatibilizar los requisitos de nuestras ofertas con los datos provenientes de vuestros cv. ¡Tú puedes ser el próximo “candidato activo”!
JoVitae espera cumplir con todas las leyes de empleo que se aplican al proceso de contratación normal. Además, JoVitae también demuestra un alto nivel de profesionalidad con cada uno de sus candidatos. Tratamiento profesional significa que JoVitae:
Tiene una clara comprensión de los requisitos del puesto y de las expectativas del cliente.
Realiza entrevistas bien organizadas.
Se presenta en tiempo y bien preparado para todas las citas.
Demuestra un alto conocimiento del mercado y del cliente.
Respuestas a todas sus preguntas en una manera honesta y directa.
6. ¿Quién me informará sobre el estado del proceso?
Para cada proceso de selección tenemos asignado un consultor que es responsable de la búsqueda, el contacto, las entrevistas y de mantener la comunicación entre nuestro cliente y el candidato.
JoVitae informará al candidato de manera regular sobre cada cambio o decisión que afecta el proceso por teléfono o vía mail, dependiendo de la disponibilidad y el deseo del candidato.
7. ¿Cuanto durará un proceso de selección?
Cada proceso de selección tiene su propia vida dependiendo de varios factores. JoVitae se compromete a ajustarse a las necesidades de sus clientes y a las del sector TI, un sector muy dinámico, motivo por el cual la vida de un proceso dura entre 10 y 30 días.
8. ¿Cuáles de mis datos serán revelados a la empresa cliente?
JoVitae asegurará la confidencialidad de los datos de sus candidatos. Cambiar de trabajo, muchas veces es un tema delicado con varias consecuencias, motivos por cuales JoVitae desvelará los datos de sus candidatos sólo con su previo acuerdo.
9. ¿Qué pasa si no soy elegido como finalista en el proceso de selección?
Todos los cv de los candidatos activos y los existentes en la base de datos son nuestra prioridad. Si la empresa no te elige como candidato que se incorporará, no significa que tu proceso de selección está finalizado. Tener la oportunidad de conocerte personalmente, de enterarnos de tus competencias y tus expectativas es una ventaja que te recomienda para futuros procesos. ¡Con JoVitae no se pierde nada, es una relación WIN-WIN!
10. ¿Cuándo podría ser incluido otra vez en un nuevo proceso de selección?
Nuestra ética nos impide incluir a los candidatos activos en dos procesos simultáneos. Pero una vez desestimada tu candidatura del proceso inicial, podrías participar en otro proceso sin ser necesario repetir las entrevistas o las pruebas, exceptuando el caso que el cliente pide pruebas específicas que tú estarás dispuesto realizar.
