Últimamente mucha gente está en paro buscando activamente un trabajo, pero a pesar de la situación hay algunos perfiles muy específicos que no se encuentran fácilmente. Esta es la razón por cual muchos reclutadores empiezan ampliar sus búsquedas a las redes de contactos. Tras emplear estos medios (Xing, LinkedIn, Viadeo, para nombrar las más conocidas) como herramientas diarias de trabajo he llagado a las siguientes conclusiones: la contratación a base de networking es un método relativamente nuevo en España, pero empiezan a ganar cada vez más terreno. Los métodos tradicionales, tales como anuncios en los periódicos o incluso en las webs especializadas para las solicitudes y ofertas de trabajo, a veces no justifican el tiempo y el dinero invertido en ellos. Por esto destaco las ventajas y desventajas de, por lo menos intentar, reclutar a través de las redes de contactos.
Ventajas:
- Los CV´s son públicos y gratuitos.
- Debido al carácter público, las exageraciones diminuyan.
- Se pueden ver las recomendaciones de cada usuario y también su red de contactos.
- La descripción de cada usuario puede incluir un blog, presentaciones, enlaces a otros materiales multimedia, lo que es una manera sencilla de hacer el “personal branding” (”marca personal”).
- Nuevamente han incluido la posibilidad de publicar ofertas de trabajo (esto si, contra coste).
- Son redes sociales especialmente creadas para vínculos a nivel profesional, en comparación con otras redes sociales (por ejemplo, Facebook,Tuenti, MySpace, etc).
-Las posibilidades de crear sinergias, empezar negocios son altas, dado la visibilidad elevada de los perfiles. Si buscas en Google el nombre de una persona, sobre todo en las dos primeras páginas encontrarás su perfil de alguna red de contactos.
- La rapidez con cual se puede entrar en relación directa con un contacto y la velocidad de intercambio de información. Existen numerosos casos en los que, tras contactar directamente al usuario, hemos recibido casi al instante su cv.
- La gente se sienta más cómoda comunicar con una persona cuya trayectoria profesional y foto (esto también es importante) puede ver y, más que nunca, puede ser seguro de que reciba retroalimentación.
También hay desventajas….
- El mayor problema es que la gente que colga su perfil en la red no está siempre en búsqueda de empleo y los cv´s no están completos o actualizados.
- Hay otras dificultades derivadas del hecho de que la visibilidad es limitada: algunos usuarios pueden contactar solo con sus contactos directos o los grupos secundarios, otros con un número de personas seleccionadas por un criterio de búsqueda, y , también existe la posibilidad de ver un cv ciego (sin datos-nombre), pero con la posibilidad de contacto a través de mensajes. Todo esto se puede superar si se invierten tiempo y dinero para crear un perfil completo con una red amplia y bien elegida.
- El networking nos ofrece la posibilidad de contactar con perfiles específicos (aunque, últimamente, dado la popularidad de las redes y la situación socio-económica, hay una tendencia a la diversidad).
-Son herramientas útiles para la contratación, pero no suficientes porque sólo pueden proporcionar perfiles de unos niveles muy especificos.
- Las webs de contratación (Tecnoempleo, Infojobs, Monster, etc) todavía son muy eficientes y populares, pero las redes de networking pueden servir de complemento a ellos.
Mi conclusión es que las redes de contactos ofrecen perfiles más detallados, una imagen general del perfil del usuario dado a su red de contactos, pero no puede proporcionar una gama completa para reclutamiento y selección.
Mis saludos,
Simona Adriana Toma
http://www.tecnoempleo.com/Informe_empleo_tecnico.asp#
